Arbeit und Beschäftigung in Argentinien

Arbeit und Beschäftigung in Argentinien.

Heutzutage scheint es eine Zunahme der Gelegenheits- oder Online-Arbeit zu geben, anstatt Vollzeitstellen zu haben. FArbeit und Beschäftigung in Argentinien als Ex-Pat zu sehen, ist die größte Hürde, da es strenge Arbeitsgesetze und hohe Arbeitslosenquoten gibt.
 
Das Minimum Der Lohn beträgt 200 US-Dollar pro Monat, aber die meisten Arbeitnehmer verdienen mehr. Alle argentinischen Arbeitgeber sind berechtigt zu einem jährlichen Bonus, der 1 Monatsgehalt entspricht.

Arbeit und Beschäftigung in Argentinien finden

Obwohl es keine leichte Aufgabe ist, einen Job in Argentinien zu bekommen. Es gibt kein Gesetz, das Einheimischen bei der Arbeit Vorrang vor Ausländern einräumt. Das Land erholt sich jedoch immer noch von den vielen Wirtschaftskrisen, die Ausländern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Es ist auch notwendig, ein hohes Maß an Spanisch zu sprechen, um sich für die meisten Jobs zu qualifizieren.

Der einfachste Weg zur Beschäftigung wäre, vor dem Umzug Arbeit zu finden. Die Menschen sollten jedoch versuchen, Arbeit in einem internationalen Unternehmen zu finden, einem argentinischen Unternehmen, das Fachkräfte oder englischsprachige Personen benötigt.

Der Arbeitsmarkt in Argentinien

Die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in Großstädten, im Banken-, IT- und Ölsektor. Menschen, die Spanisch sprechen können, finden eher einen Job.
 
AlternativIn den vergangenen Jahren gab es einen Anstieg von Gelegenheits- und Online-Jobs. Im Allgemeinen sind diese Arten von Jobs für Alleinreisende oder für Studenten geeignet. Diese Jobs zahlen sich in der Regel nicht gut aus und sind bei Arbeitgebern oft zweifelhaft. Das Unterrichten von Englisch als Fremdsprache (TEFL) ist eines der bekanntesten Beispiele. Andere Beispiele sind Journalismus und Arbeiten in Bars oder Restaurants.

Arten von Jobs in Argentinien (und wo man sie findet)

Die folgenden Jobs sind bei Ausländern beliebt, die das Land bereisen. etwas von ihnen erfordern keine Vorkenntnisse.

Englisch-Lehrer

 
Englischlehrer sind immer sehr gefragt, besonders in Buenos Aires und andere Großstädte wie Rosario und Cordova. Das Unterrichten von Privatstunden kann zu einem etwas höheren Stundensatz führen, aber die Entwicklung eines großen Kundenstamms braucht Zeit. Der Beginn des Schuljahres im März ist die aktivste Einschreibezeit. Jetzt bewerben ab Diese Website durchsuchen-
 

Herberge oder Bar arbeiten in Argentinien

Viele Backpacker nehmen unterwegs in Hostels einen Job auf, meistens über Websites wie Workaway.

Durch Kontaktaufnahme mit der Hotelleitung kann die Bararbeit koordiniert werden. Stippened scheint unten zu sein, aber neue Freunde zu finden ist der perfekte Weg, dies zu tun.

Berufliche Tätigkeit

 

Wenn sie über die entsprechenden Qualifikationen verfügen, könnte jeder, von Medizinern und Juristen bis hin zu Ingenieuren und Architekten, einen gut bezahlten Auftritt in Argentinien bekommen. Gute Spanischkenntnisse sind häufig erforderlich.

Das Bumeran CompuTrabajo Websites beziehen sich auf spanischsprachige Jobs.

 

Die Tourismusbranche

Über die Rekrutierung von Websites wie TatsächlichEin Großteil der Tourismusarbeit findet sich in den Sommermonaten in Patagonien. Ein hohes Maß an Erfahrung wird erwartet, um einen Job als Camping-, Rafting- oder Reitführer zu bekommen.

In Argentinien Freiwilligenarbeit

Work-and-Travel-ArgentinaAgenturen wie Go Overseas und ELI Abroad bieten Freiwilligenprogramme an, die ordentlich verpackt sind. Diese Organisationen erhalten zwar reichlich Unterstützung, erheben jedoch auch massive Gebühren. Je nach Bedarf können Sie sich am besten direkt an die Unternehmen wenden.

Bauern

Viele Reisende verlieben sich in Argentiniens Haciendas oder elegante Landgüter, in denen die Gaucho-Kultur (Cowboy) lebendig und gesund ist. Die Möglichkeit für Gringos, auf lokalen Bauernhöfen zu arbeiten, ist groß. Die meisten von ihnen bieten im Austausch Verpflegung und Essen für eine fünftägige Arbeitswoche an. Weinbergmitarbeiter haben möglicherweise den zusätzlichen Anreiz, sich mit Unmengen von Wein zu beschäftigen, der vor Ort hergestellt wird. Überprüfen Sie WWOOF Argentina auf verfügbare Möglichkeiten.

Alternativ befindet sich Aldea Luna in einem atemberaubenden Naturschutzgebiet in der nördlichen Öko-Lodge und auf der Finca (Farm) und wird von ehemaligen Freiwilligen hoch gelobt.

Maximale Arbeitswoche

Die üblichen Arbeitszeiten für Mitarbeiter und Angestellte werden auf 8 pro Tag oder 48 pro Woche reduziert. Nachtschichten und ungesunde Arbeit verkürzen die Arbeitszeit.

Überstunden

Überstunden werden mit 50% des regulären Lohns berechnet, es sei denn, sie werden samstags, sonntags und an Feiertagen nach 1 Uhr geleistet. In diesem Fall werden sie mit 100% des Durchschnittslohns gezahlt. Höhere Zahlungen können im Rahmen geltender Tarifverhandlungen erfolgen. Überstunden erreichen nicht 3 Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Monat bzw. 200 Stunden pro Jahr. Mit Ausnahme von Führungskräften oder Unternehmensadministratoren, die vor dem Office of Companies als solche registriert sind, haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung (Handelsregister). Überstunden sollten nicht von Teilzeitkräften ausgeführt werden.

Mindestbeschäftigungsbedingungen

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Mindesteinkommen, das von Zeit zu Zeit geändert wird. Das erforderliche Mindestgehalt beträgt ab Oktober 16,875 2019 AR $ (entspricht derzeit 216.00 US $).

Gehalt

Das Mindestgehalt wurde festgelegt und in regelmäßigen Abständen geändert. Der Mindestlohn wird jedoch in der Regel durch die in den Tarifverträgen festgelegten Standardlöhne überschritten. Genossenschaftsgewerkschaften verhandeln mit Kammern, die die Arbeitgeber der einzelnen Branchen vertreten, Kooperationsvereinbarungen. Die Bedingungen einer formellen Tarifvereinbarung sind verfassungsrechtlich bindend und gesetzlich geregelt.

Eine genaue Tarifvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer, die in der verarbeitenden Industrie, im Handel, im Gesundheitswesen und in anderen Branchen beschäftigt sind. Mitarbeiter, die als Vorgesetzte, Vorgesetzte oder andere Rollen in der Hierarchie beschäftigt sind, sind normalerweise von der Gesetzgebungsstruktur des Tarifvertrags ausgenommen. Die Erlaubnis des Mitarbeiters ist nicht erforderlich, da er automatisch in den Prozess der Zusammenarbeit einbezogen wird, um in einer Organisation unter einer bestimmten Vereinbarung tätig zu werden. Zusätzlich zu den Bestimmungen des argentinischen Arbeits- und Arbeitsrechts bieten Tarifverhandlungen in der Regel Arbeitgeberleistungen.

Verfahren für Beschwerden

Arbeitnehmer können bei der Gewerkschaft und / oder den Arbeitsbehörden einen Antrag stellen, um sich über die Verletzung ihrer Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen durch den Arbeitgeber zu beschweren. Die Arbeitsbehörden können den Arbeitsplatz prüfen und den Arbeitgeber anweisen, Verstöße zu korrigieren und Geldstrafen zu verhängen.

Angestelltenbonus-

Das Sozialgeschäft

Das nationale Altersrentenprogramm, das aus allen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geforderten Zahlungen finanziert wird, deckt alle Arbeitnehmer ab. Der Arbeitnehmer zahlt es durch Gesamtlohneinbehalte und durch den Arbeitgeber durch feste Beiträge, die jeweils als Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers gemessen werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhestand und erhalten bei Erreichen des Rentenalters (65 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen) eine staatliche Rente und leisten seit 30 Jahren Zahlungen an dieses System. Arbeitgeber können Mitarbeiter erst nach Erreichen des 70. Lebensjahres in den Ruhestand zwingen, und seit 30 Jahren opfern sie dieses Programm.

Versicherung und Vorsorge

Für alle Mitarbeiter gibt es Sozialsysteme, die sie zu kostenlosen medizinischen Leistungen und zur Notfallversorgung berechtigen. Unternehmensspenden und -einbehalte finanzieren diese durch Arbeitnehmer, beides ein Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers. Die Arbeitgeber müssen gesetzliche Leistungen erbringen, die den Tod, die Krankheit oder die Verletzung der Person im Zusammenhang mit der Beschäftigung abdecken. Über zugelassene Versicherer müssen Mitarbeiter Versicherungsverträge abschließen. Diese Organisationen sind verpflichtet, das verwundete Personal finanziell und medizinisch zu unterstützen. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern auch eine garantierte Krankenversicherung anbieten, die durch die monatlichen Zahlungen des Arbeitgebers zu zahlen ist. Bedenken Sie, dass jede andere zusätzliche Versicherung in den entsprechenden Tarifvereinbarungen bezahlt werden könnte.

 

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